Lavelmo dla firm

Barber. Teraz jako benefit pracowniczy.

Lavelmo zamienia wizyty u barbera w prosty benefit, który firma finansuje tak jak kartę sportową. Pracownik korzysta co miesiąc, firma ma zero administracji.

Porozmawiajmy o pilotażu

Punkt wyjścia

Standardowe benefity przestały wyróżniać.

Opieka medyczna, karta sportowa i ubezpieczenie są ważne, ale w większości firm wyglądają tak samo. Pracownik zapamiętuje ten benefit, który zdejmuje mu z konta konkretny, comiesięczny wydatek - i którego naprawdę używa.

Wartość

Benefit, który pracownik czuje co miesiąc.

Dla pracownika

Wygoda
Rezerwuje termin i korzysta bez kombinowania - karta z kodem QR jest zawsze w telefonie.
Regularność
Benefit wraca co miesiąc, nie raz w roku.
Profesjonalny wygląd
Szczególnie ważny dla osób pracujących z klientami.
Realna oszczędność
Firma przejmuje część lub całość kosztu regularnej wizyty.

Dla firmy

Wyróżnienie pakietu benefitowego
W ofercie pracy widać coś poza medycyną i sportem.
Łatwa komunikacja HR
"Masz benefit na barbera" brzmi prosto i konkretnie.
Employer branding
Firma wspiera codzienny komfort i dbanie o siebie.
Bez budowania własnego systemu
Lavelmo obsługuje rezerwacje, weryfikację i rozliczenia.

Jak to działa

Od decyzji firmy do wizyty pracownika.

Firma aktywuje benefit

Dla wybranej grupy, działu albo całej organizacji.

Pracownik wybiera salon

Z listy zweryfikowanych salonów partnerskich.

Rezerwuje termin

Samodzielnie, zgodnie z dostępnością salonu.

Korzysta z usługi

Rozliczenie odbywa się po stronie Lavelmo.

Bez voucherów i paragonów - z prostą ścieżką rezerwacji dla pracownika i bez ręcznej obsługi po stronie HR.

Modele finansowania

Firma wybiera poziom finansowania. Lavelmo dowozi resztę.

Finansowanie pełne

Firma pokrywa całość pakietu, pracownik korzysta bez dopłaty.

Współfinansowanie

Firma dokłada część, pracownik dopłaca różnicę.

Opcja benefitowa

Pracownik wybiera Lavelmo zamiast innych świadczeń z kafeterii.

Kontrola i bezpieczeństwo

Proste dla pracownika, bezpieczne dla firmy.

Subskrypcja jest przypisana do konkretnego pracownika.
Weryfikacja przy wizycie blokuje korzystanie z jednego abonamentu przez kilka osób.
Rozliczenie salonów odbywa się po stronie Lavelmo, bez ręcznej obsługi po stronie HR.
Firma dostaje raport wykorzystania w modelu uzgodnionym przy wdrożeniu.

Zrób pierwszy krok

Pilotaż 30-60 dni, bez ciężkiego procesu decyzyjnego.

Wybrana grupa pracowników, jasna komunikacja i raport wykorzystania po pierwszym okresie. Zostaw kontakt - odezwiemy się w ciągu 1 dnia roboczego.

Napisz do nasb2b@lavelmo.com